La reforma de la jornada laboral prevista para 2025, que busca reducirla de 40 a 37,5 horas semanales, ha suscitado numerosos debates. Como empresaria y asesora de empresas, considero fundamental vincular esta reducción con la alarmante situación del absentismo laboral en España, que cuenta con una de las tasas más altas de la OCDE, especialmente debido a bajas médicas.
Factores que influyen en el absentismo laboral
Desde 2002, el economista R. Osterkamp argumentó que los factores institucionales son determinantes para el aumento o disminución del absentismo. Su estudio concluyó que una mayor cobertura económica de las bajas médicas tiende a incrementar los niveles de absentismo. Esto se debe a que, en casos de enfermedades no graves, los trabajadores podrían preferir solicitar la baja si la pérdida salarial es mínima, lo que aumenta el incentivo para ausentarse del trabajo.
Evolución de la jornada laboral en España
Analizando datos objetivos, podemos observar:
- La jornada laboral pactada en convenios colectivos se ha reducido en un 8% desde el año 2000 (de 1840 a 1700 horas anuales).
- Han aumentado las horas no trabajadas pero remuneradas, como permisos, festivos, vacaciones, y horas sindicales.
- La cobertura promedio de las bajas médicas es del 75% del salario, aunque en muchos convenios se exige a las empresas cubrir el 100% por largos periodos.
Absentismo laboral en 2024: Un problema en crecimiento
A pesar de la reducción progresiva de la jornada laboral, la tasa de absentismo en España sigue creciendo. Según un informe de Randstad, en el primer semestre de 2024 la cifra de absentismo general alcanzó el 6,7%, y en septiembre subió al 7,3%. Esto se ha producido a pesar de que la siniestralidad laboral ha disminuido un 5%.
La salud mental como factor clave
La salud mental se ha convertido en un factor importante en las bajas médicas. Una de cada cuatro empresas reporta que el 25% de sus trabajadores han experimentado trastornos como ansiedad o depresión en el último año. Es interesante notar que el aumento de las bajas por salud mental coincide con la entrada en vigor de la Ley 15/2022, que estableció la nulidad de los despidos de trabajadores en situación de baja médica.
La situación de los autónomos: Realidades diferentes
Los autónomos en España presentan cifras muy distintas a las de los empleados por cuenta ajena, con un 22% menos de bajas. Sin embargo, sus jornadas laborales son significativamente más largas, con una media de 11 horas diarias, lo que equivale a 2.420 horas anuales. Ante la reducción de la jornada prevista para 2025, los pequeños empresarios y autónomos probablemente se verán obligados a trabajar más para cubrir las horas reducidas de sus empleados.
Consecuencias para las pymes y necesidad de medidas de apoyo
Dado que España es un país de pymes, estas empresas enfrentarán serios desafíos para absorber los costes adicionales asociados a la reducción de jornada y al incremento en la protección laboral. Si bien estas medidas benefician a los trabajadores, es crucial que se implementen políticas que también protejan a los empleadores, para evitar situaciones insostenibles para pymes y autónomos.
