En 2025, España introducirá una serie de reformas laborales que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores y reforzar sus derechos. Estas medidas cambiarán significativamente el panorama laboral en el país. En Proinda Consultores, entendemos la importancia de estar informados sobre estas novedades para asegurar el cumplimiento normativo y optimizar la gestión de recursos humanos.
Reducción de la jornada laboral
Uno de los cambios más esperados es la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Este ajuste busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal. Además, se complementará con medidas adicionales:
• Registro horario digital: Las empresas deberán implementar un sistema digital de registro de jornada. Esto permitirá a la Inspección de Trabajo y a los representantes de los trabajadores verificar el cumplimiento de las horas laborales y reducir el uso de horas extras no remuneradas.
• Derecho a la desconexión digital: Los trabajadores tendrán garantizado el derecho a no ser contactados fuera de su horario laboral, protegiendo su tiempo personal. Esto incluirá medidas contra las represalias por ejercer este derecho.
Reforma de las indemnizaciones por despido
A raíz de una sentencia del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), se reformará la legislación sobre despidos improcedentes. Se aumentarán las indemnizaciones, teniendo en cuenta factores como la antigüedad, la edad y la vulnerabilidad del trabajador. Además, se evaluará un sistema de indemnización más personalizado, adaptado a cada caso.
Incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
La subida del SMI es otra de las medidas destacadas para 2025. Se busca que el salario mínimo garantice al menos el 60% del salario medio. Este ajuste pretende mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la brecha salarial.
Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor
El permiso de maternidad y paternidad se ampliará de 16 a 20 semanas, mejorando las condiciones para los padres y facilitando una mayor equidad en el cuidado de los menores.
Retribución del permiso parental
Se introducirá una retribución parcial del permiso parental de 8 semanas, con 4 semanas retribuidas, para los padres con hijos menores de 8 años. Esta medida se ajusta a la Directiva Europea 2019/1158, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y familiar.
Registro horario digital e interoperable
La obligación de implantar un sistema de registro horario digital permitirá a la Inspección de Trabajo y a los representantes de los trabajadores verificar el cumplimiento de la jornada y reducir las horas extras no remuneradas.
Derecho a la desconexión digital
Se reforzará la legislación para garantizar el derecho de los trabajadores a no ser localizables fuera de su horario laboral, prohibiendo las comunicaciones empresariales a través de cualquier dispositivo digital fuera de la jornada.