A partir del 7 de junio de 2026, todas las empresas en España deberán adaptarse a las nuevas exigencias en igualdad salarial y transparencia retributiva, como parte de la transposición de la Directiva (UE) 2023/970.
Esta norma refuerza el principio de igual salario por trabajo de igual valor y establece medidas concretas para garantizarlo en la práctica.
Marco de igualdad salarial
• La Directiva busca eliminar las diferencias retributivas entre hombres y mujeres y promover una cultura de transparencia y justicia salarial.
• Las empresas deberán revisar sus estructuras retributivas y justificar cualquier diferencia con criterios objetivos y neutros respecto al género.
Principales cambios para las empresas
Desde junio de 2026, todas las organizaciones deberán:
• Garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor.
• Publicar la retribución o la banda salarial en todas las ofertas de empleo.
• Evitar solicitar el historial salarial de los candidatos durante el proceso de selección.
• Usar lenguaje neutro y no sexista en las descripciones de puestos.
• Permitir que los empleados soliciten información salarial, como niveles medios de retribución o criterios de progresión profesional.
• Informar periódicamente sobre la brecha salarial de género:
o Más de 250 empleados → informe anual.
o Entre 100 y 250 empleados → informe cada tres años.
Conclusión:
Adaptarse a tiempo será clave para las empresas que quieran destacar por su compromiso ético y social.
• Si se detecta una diferencia salarial de al menos un 5 % entre hombres y mujeres que no esté justificada, la empresa deberá revisar sus salarios y corregir la desigualdad.
El incumplimiento de estas obligaciones podrá implicar sanciones económicas y otras medidas.
• El incumplimiento podrá acarrear multas relevantes y la exclusión de contratos públicos.
• La nueva Directiva no solo es un requisito legal;
o Es una oportunidad para fortalecer la confianza interna,
o Mejora la reputación corporativa y atraer talento mediante la equidad y la transparencia.
